La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras
palabras, lo que hace que una persona sea líder es la
disposición de la gente a seguirla, El liderazgo y
la motivación están
estrechamente interrelacionados. Si se entiende la motivación, se
apreciará mejor qué desea la gente y la razón de
sus acciones.
Chiavenato, Idalberto (1993),
Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia
interpersonal ejercida en una situación, dirigida a
través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
Estilos del liderazgo:
- Autócrata: Asume toda la responsabilidad de toma de decisiones
- Participativo: Utiliza la consulta para practicar el liderazgo
- Liberal: Delega en sus subalternos la autoridad para tomar desiciones
Teoría situacional: El líder adopta distintos estilos de liderazgo dependiendo de la situación y el nivel de desarrollo de los empleados, de ahí que el estilo de
liderazgo más eficaz sea el que se adapte a los colaboradores en cada
momento, ejerciendo así un liderazgo adecuado a las necesidades del
equipo
En conclusión
Son compatibles hasta cierto punto en la toma de desiciones, ya que la teoría situacional depende de algo incierto que puede o no ocurrir, se refiere a una proposición cuya verdad o falsedad solo se puede conocer por la experiencia o la evidencia y no por la razón
